JCAリクルートメントの魅力とは?メリットデメリットを踏まえた口コミを徹底紹介

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おすすめ度
対象年代20〜50代20~50代20~50代20代後半~40代前半20~50代20~30代20~50代20代
得意業界全業種・全職種営業、コンサル、ITマネジメント、専門職IT、Web金融、コンサル全業界技術職、営業ハイクラス
サポート内容書類添削・面接対策
担当アドバイザー
個別ミーティングレジュメ添削
面接対策
キャリア相談
面接対策・書類添削
面接対策履歴書・ESの添削
転職手続きの代行
履歴書・職務経歴書の添削
面接トレーニング
「DiSC」による行動特性を分析
求人掲載数60万件以上50万件以上25,000件21.420件20,000件219,900件23,000件非公開
公式サイト詳細情報詳細情報詳細情報詳細情報詳細情報詳細情報詳細情報詳細情報

JCAリクルートメントは、高いスキルや経験を持つ専門職や管理職を対象としたハイクラス向け転職エージェントとして、多くの利用者から支持されています。

国内外の大手優良企業と幅広いネットワークを築いており、さまざまな業界・職種・規模の求人を保有しています。

本記事は、基本情報やメリットなどを解説します。また、年収アップのコツにも触れていますので、一緒に見ていきましょう!

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目次

JCAリクルートメントとは?基本情報・概要を解説

項目内容
会社名株式会社ジェイエイシーリクルートメント
本社所在地東京都千代田区丸の内2‐6‐1丸の内 丸の内オアゾビルディング2階
代表取締役中村 仁
設立1988年11月20日
資本金2,400万円
売上高153億円(2022年3月期)
事業内容人材紹介事業、コンサルティング事業
主な取引先外資系企業、大手企業、中堅企業
登録者数100万人以上
転職成功者数年間1万人以上

JCAリクルートメントは、外資系企業や大手企業のハイクラス・ミドル層向けの転職支援に特化した転職エージェントです。質の高いハイクラス向けの求人が多く、企業情報に精通した優秀なアドバイザーがサポートしてくれるため、ハイクラス・ミドル層の転職を成功させたい方にお勧めです。

JCAリクルートメントのメリットな口コミ3選

JCAリクルートメントは求人数やサポート内容に優れている点が人気を集めています。どのようなメリットがあるのか見ていきましょう。

求人紹介の質が高い

JCAリクルートメントは、外資系企業や大手企業のハイクラス向けの求人に特化しています。そのため、年収500万円以上の求人や、マネジメント経験や高い専門知識が求められる求人など、質の高い求人が豊富に揃っています。

求人紹介の質が高い理由は、以下の3つが挙げられます。

  • 豊富な求人情報と高いマッチングを実現するノウハウ
  • キャリアコンサルタントのスキルと経験
  • 企業との信頼関係

求職者のスキルや経験、希望条件を細かくヒアリングした上で、企業採用担当者と密に連携して、マッチした求人を紹介しています。1人ひとりと丁寧にカウンセリングを行い、転職活動全般をサポートしています。

また、JCAリクルートメントは、東証プライム市場上場企業であり、高い信頼性があります。厚生労働省認定「有料職業紹介者」であり、安心して利用できます。これらの理由から、JCAリクルートメントの求人紹介の質は高いと言えるでしょう。

面接対策が充実している

JCAリクルートメントでは、キャリアコンサルタントが一人ひとりと丁寧にカウンセリングを行い、転職の目的や希望をしっかり把握します。面接対策にも力を入れており、面接官の質問を想定して、回答のポイントや練習をしてもらえる点が魅力的です。

また、履歴書・職務経歴書の作成や対策など、転職活動全般をサポートしています。

担当者のサポートが手厚い

JCAリクルートメントの担当者は、転職活動の全行程をサポートしてくれます。担当者は、転職の希望やスキルをしっかりと把握しているため、最適なサポートを提供してくれます。転職の成功率を高め、転職活動に不安がある方でも安心して利用できる点が魅力的です。

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JCAリクルートメントのデメリットな口コミ3選

JCAリクルートメントはメリットだけでなく、デメリットの口コミもみられます。デメリットな口コミはどのようなものがあるのかを確認しましょう。

求人数が少ない

JCAリクルートメントは、大手転職エージェントと比べると求人数が少ない傾向にあります。JCAリクルートメントがハイクラス向け転職エージェントであり、取り扱う求人は、高いスキルや経験が求められるものが多いためです。

スキルや経験が十分にない場合や、幅広い業界・職種の求人を探している方にとっては求人数の少なさがデメリットになります。

以下に、求人の少なさを指摘した口コミをいくつかご紹介します。

  • 求人数が少なく、希望する求人が見つからなかった
  • 経験やスキルが浅いため、求人を紹介されなかった
  • 他の転職エージェントと併用することで、求人の幅が広がった

(引用:https://axxis.co.jp

JCAリクルートメントは、ハイクラス向け転職を成功に導くための優れた転職エージェントです。求人数の少なさを理解した上で、利用を検討するとよいでしょう。

経験やスキルがないと求人を紹介されない可能性がある

高いスキルや専門職の経験がないと求人を紹介してもらえない可能性があります。

具体的には、以下の口コミがみられている傾向です。

  • 経験やスキルが不足していると、紹介される求人がほとんどなかった
  • 登録した際、キャリアコンサルタントに「経験やスキルが足りない」といわれてしまった
  • 求人を紹介してもらえたが、応募条件が厳しくて諦めた

ハイクラス・ミドル層向けの転職支援に特化しているため、ほとんどがスキルや経験を重視した優秀な人材を求める求人となっています。転職を希望する職種やポジションはどのようなスキルや経験が求められているのかを事前に確認しておきましょう。

地方の転職には向かない

JCAリクルートメントの求人は、都市部に集中している傾向なため、地方の転職には向いていないと言われています。地方の中小企業や、特定の業界・職種の求人を探している方にとっては、JCAリクルートメントの利用は難しいと言えるでしょう。

実際に利用した方の口コミの中には、以下のような声が見られます。

  • 地方の求人が少なく、希望の求人が見つからなかった
  • 希望の求人はあったが、規模が大きくハードルが高かった。
  • 地方の求人を紹介されたが、希望と異なっていた

 (引用:https://freeconsul.co.jp

とはいえ地方の求人も一定数あるため、必ずしも転職ができないわけではありません。地方の転職を検討している方は、JCAリクルートメントの求人情報の傾向を把握しておくことをおすすめします。

JCAリクルートメントで未経験の外資系企業に転職した体験談

JCAリクルートメントで転職に成功した方の口コミを紹介します。

外資系企業への転職活動を主軸に置いている転職希望者にとっては、やはり外資系企業への転職エージェントとしては強いマーケットポジションを持っており、業界動向なども踏まえて詳しく話が聞ける点では良かったと思います。また、エージェントとアシスタント両方に担当していただく為、サービスレベルも高いものだったと思います。 (30代/男性)

面接時は履歴書の書き方を指南いただき、対面で練習に付き合っていただきました。相手先の反応やどういった求人を求めているのかといった多くの情報をすぐに共有いただき本当に一緒になってやっていただいているなと感じました。(50代/男性)

転職先の会社ごとに担当者がいる点が、他の会社と異なる点だと思う。担当者は、自分の担当先人事・上層部の方と定期的に面談をしているため、内情や業務内容に非常に詳しく、求人票に記載されている以上の情報を知ることができた。面接の際も、面談する方の特徴等を教えてもらい、前もって準備することが可能であった。(20代/男性)

(引用:https://tenshoku-antenna.com)

未経験からIT企業に転職するならJCAリクルートメントがおすすめ!

IT業界に特化したアドバイザーが在籍しており、IT業界の最新動向や企業情報に精通しているため、未経験者でも自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。また、IT業界の求人情報を豊富に保有しており、未経験者向けの求人も多数あります。また、IT業界の採用担当者と密に連携しており、未経験者でも入社しやすい求人を紹介することができます。

未経験者向けの求人が多い

JCAリクルートメントには、未経験者向けの求人も豊富に保有しています。未経験者向けの求人には、システムエンジニア・プログラマー・ITコンサルタント等があります。アドバイザーがしっかりとサポートしてくれるため、未経験者でもIT企業への転職を成功しやすくなります。

未経験者向けのサポートが充実している

カウンセリングや求人紹介などの未経験者向けのサポートが充実しています。自分のスキルや経験をアピールする方法や、面接の特徴を理解する方法などを教えてもらえるため、。転職セミナーや求人紹介、転職の際の注意点などを学ぶことができます。

IT業界に精通したコンサルタントがサポートしてくれる

IT業界の求人に精通したコンサルタントが在籍しているため、質の高いサポートを受けられます。自分自身が持っているスキルやこれまでの経験に合った求人を紹介してもらうことが可能です。

Webエンジニアやシステムエンジニア、データサイエンティストなどの職種はもちろん、ITコンサルタントやIT営業など、さまざまな職種の求人を探すことができます。また、キャリアカウンセリングも無料で受けられるので、転職活動の方向性やキャリアプランの相談にものってもらえます。

JCAリクルートメントで年収アップを実現させるコツ

年収アップを実現するためには、自分のスキルや経験を客観的に評価することが重要です。

自己分析をしっかり行うことで、自分の強みや弱み、これまでのスキルや経験を整理し、転職先で活かせるポイントを明確にしましょう。

年収アップを希望していると伝える

面接や応募書類で、年収アップを希望していることを明確に伝えましょう。転職先でどのような貢献ができるのかを具体的に示すことが大切です。すぐに希望の年収を提示してもらえなくても、諦めずに粘り強く交渉しましょう。転職活動を長期的に行うことも重要です。

自己分析で強みやスキルを明確にする

転職活動において、自己分析は非常に重要なステップです。自己分析をすることで、自分の強みやスキルを明確にし、転職先企業や職種を絞り込むことができます。また、面接や応募書類で自分の強みやスキルをアピールする際にも役立ちます。

自己分析は、一度で完璧にする必要はありません。何度も繰り返し行うことで、より深く自分を理解できます。転職活動の状況に合わせてアップデートすることも大切です。自己分析をしっかりと行うことで、転職活動を成功させるための第一歩を踏み出しましょう。

希望年収を明確にする

転職活動において、希望年収を明確にすることは非常に重要です。希望年収が曖昧だと、企業側から提示された年収をそのまま受け入れてしまうことになりかねません。

また年収交渉をする際にも、希望年収が明確になっていないと説得力のある交渉をすることが難しくなります。まずは、現在の年収を正確に把握しましょう。給与明細や源泉徴収票などを参考に、基本給や手当、賞与などを加えて算出します。

根拠を準備する

転職先の企業や職種の平均年収を調べて、自分のスキルや経験と比較しましょう。平均年収を参考にすると、妥当な希望年収を設定できます。自分のスキルや経験を客観的に評価し、転職先でどのように活かせるのかを考えましょう。スキルや経験が豊富であれば、それだけ高い年収を期待することができます。

希望年収を明確にし、その根拠を準備しておくことで、転職活動を有利に進めることができます。

転職市場の相場を把握する

転職市場の相場を把握することは、転職活動において非常に重要です。相場を把握することで、自分のスキルや経験がどの程度の評価を受けるのかを判断でき、転職先の選択や年収交渉に役立ちます。

転職市場の相場を把握する方法は、以下のものが挙げられます。

  • 転職サイトやエージェントの情報を見る
  • 厚生労働省の調査結果を見る
  • 転職エージェントに相談する

転職市場の相場は、経済状況や業界・職種によって変動するため、最新の情報を把握しておきましょう。

まとめ

JCAリクルートメントは、高いスキルや経験を持つ専門職や管理職を対象としたハイクラス向け転職エージェントです。豊富な求人情報と高いマッチングを実現するノウハウ、一人ひとりの転職を成功に導くサポート体制、安心して利用できる信頼性など、多くの魅力があります。

ハイクラス向け転職を検討している方は、JCAリクルートメントの利用を検討してみてはいかがでしょうか。一方で、地方の転職には向いていないなどのデメリットもあります。他の転職エージェントと併用して、求人の幅を広げてみてはいかがでしょうか。

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