Rｅ就活とハタラクティブを5つの項目で比べてみた！あなたに合っているのはどっち？

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第二新卒の転職は「幅広く探すか」「受かる準備を固めるか」で迷いがちです。この記事では、20代特化の求人サイトRｅ就活と、伴走型支援のハタラクティブを、第二新卒のリアルに即して比較します。短期在籍の伝え方が不安な人、まずは市場を広く見たい人、それぞれに向く使い方を5つの観点で整理しました！

結論から話します。

選択肢を広く把握したい／スカウトも活用したい → Rｅ就活（20代・第二新卒・既卒に特化の転職サイト。スカウト＆若手向けイベントが強み）。

短期在籍の伝え方や面接対策が不安／早く内定へ寄せたい → ハタラクティブ（20代未経験層特化のエージェント。書類通過率・内定率データを公式掲載、オンライン面談に一本化）。

以下が比較表になります。

スクロールできます

比較項目	Rｅ就活（学情／求人サイト型）	ハタラクティブ（レバレジーズ／エージェント型）
サービス形態	自分で検索・応募・スカウト受信。若手向け転職イベント（転職博等）にも参加可。	登録→面談→求人紹介→書類添削・面接対策→日程調整まで伴走（無料）。
第二新卒との相性	20代・第二新卒・既卒に特化。未経験歓迎の募集も多く、サイトで幅広く比較できる。	20代の既卒・第二新卒・フリーターなど未経験層に特化。短期在籍後の再挑戦を前提に進めやすい。
主な機能・支援	スカウト受信、サイトからの応募、適職系コンテンツ、対面型の転職イベント（転職博）で企業と直接会える。	個別面談、求人提案、書類添削・面接対策など手厚い選考サポート。面談～面接までの動線が一本化。
実績・スピード感（参考）	ー（サイト型のため実績は企業・応募者による差が大きい）／イベント×スカウトの併用で接点を増やせる。	公式掲載の実績として「面接からの内定率」等のデータを公表（例：一部時点データあり）。最新の数字は公式内実績ページ参照。
地域・接点	全国求人をサイト上で検索＋各地でイベント開催。オンラインでも情報収集しやすい。	面談はオンライン実施。対象エリアも広く、地方からの相談もしやすい。
公式サイト	公式サイトへ	公式サイトへ

※Rｅ就活に登録することで同じ会員IDでRｅ就活エージェントの面談を申し込むことができます。

Rｅ就活とハタラクティブを「サービス形態」で比較！

第二新卒の転職でまず決めたいのが、「自走（サイト）」か「伴走（エージェント）」かという進め方です。自走型の代表がRｅ就活。自分で求人を検索し、気になる企業へ直接応募し、スカウトや転職イベントで接点を増やしていきます。ペース配分と意思決定を自分で握れるのが最大の利点で、業界・職種を広く横断したり、複数社を同時進行で比べたい人に向きます。

一方で、書類の完成度や志望動機の深掘り、面接対策、日程調整など“突破の質”は自力で高める必要があり、情報の取りこぼしや準備不足がそのまま選考結果に跳ね返りやすい側面もあります。うまく使うコツは、スカウト条件の最適化、イベントでの情報収集計画、職務経歴の数値化（成果・改善率・再現可能な強み）を早期に固めることです。

伴走型の代表がハタラクティブ。キャリアの棚卸しから求人提案、推薦文づくり、書類添削、想定問答を踏まえた面接練習、面接日程の調整、条件交渉、入社後フォローまで一気通貫で支援します。短期在籍の説明や未経験転職のロジックづくりに不安がある第二新卒でも“伝え方”と“受け方”の型が整うため、選考の歩留まりを上げやすいのが特徴です。注意点は、紹介求人がエージェントの取扱範囲に寄ること、受け身になると選択肢が狭まること。初回面談前に「やりたいこと・できること・やりたくないこと」を言語化し、応募優先度と意思決定基準（軸）を共有しておくと精度が上がります。

実務的には「自走の幅×伴走の深さ」の併用が最適解。1週目はRe就活で市場把握とスカウト設計、イベントで企業の温度感を収集。並行してハタラクティブで退職理由と志望動機を磨き、書類を完成させます。2週目は推薦付き応募とサイト応募を同時に走らせ、面接対策→受検→振り返りのサイクルを短く回す。これにより、情報の非対称性を減らしつつ、選考突破力を底上げできます。

Rｅ就活とハタラクティブを「第二新卒との相性」で比較

第二新卒にとって「どのサービスが合うか」は、何を先に解決したいかで分かれます。相性面で見ると、Rｅ就活は「選択肢を広く把握して、自分の意思で動きたい」人と好相性。20代特化の母集団に向けてスカウトを受けつつ、イベントで企業の温度感を直接確かめられるため、職種横断で比較・発見しやすいのが強みです。短期在籍を経て「もう一度、自分に合うフィールドを見つけ直したい」人にとって、接点数を増やしながら仮説検証できる環境は価値が高い。一方で、書類や面接の“言語化”は自力で磨く必要があり、自己分析と意思決定の軸が曖昧だと選考で失速しやすいという課題もあります。

ハタラクティブは、第二新卒のつまずきやすい論点（短期離職の伝え方、未経験転職のロジック、志望動機の一貫性）を個別に壁打ちし、書類・面接まで伴走する点が相性の良さ。方向性がぼんやりしていても、棚卸し→強み言語化→想定問答まで一気通貫で整えられるため、選考の歩留まりが上がりやすい設計です。さらに、地方在住でもオンライン面談で同水準の支援を受けやすく、上京前の情報不足を補えるのも第二新卒にとって追い風。ただし、紹介求人はエージェントの取扱領域に寄るため、視野を広げる動きを同時に意識したいところ。

相性判断の目安としては、

広く見て比べたい／企業の雰囲気を自分の目で確かめたい→Re就活
短期在籍の説明や職種チェンジの筋道づくりが不安→ハタラクティブ
スピード重視で確度も欲しい→両者の併用が最適解。

具体的には、Rｅ就活で市場把握とスカウト設計→ハタラクティブで退職理由と志望動機を磨き、推薦付き応募とサイト応募を同時走行。第二新卒に特有の“時間との勝負”を制するには、Rｅ就活の「幅」×ハタラクティブの「深さ」を掛け合わせ、短いサイクルで面接→振り返り→改善を回す運用が最もフィットします。

Rｅ就活とハタラクティブを「主な機能・支援」で比較！

Rｅ就活（自走／サイト型）は、求人検索・スカウト受信・応募管理に加え、企業へ事前質問や適職診断、若手向けの転職イベント（転職博など）で直接話せるのが強み。プロフィール最適化やキーワード保存、スカウト条件のチューニングでマッチ度を高め、職種横断で“幅広く探す”動きを日次で回せます。複数社を同時進行しやすく、市場観察と比較検討に向きます。イベント参加とスカウト併用で、接点を能動的に増やせるのも利点です。

一方、ハタラクティブ（伴走／エージェント型）は、キャリア棚卸し→求人提案→推薦文作成→書類添削→模擬面接→日程調整→条件交渉→入社後フォローまで一気通貫。非公開求人の提案、面接想定問答の個別練習、短期離職の伝え方の言い換え支援で“受かる準備”を具体化。オンライン面談中心で、面接後の振り返りや志望動機の一貫性チェックも素早く回せ、フィードバックを受けながら選考スケジュールを圧縮できます。

要するに、Rｅ就活は接点を増やす“幅”、ハタラクティブは突破力を高める“深さ”。迷うなら、サイトで市場把握→エージェントで対策・推薦の併用が第二新卒の短期決戦に最も噛み合います。

Rｅ就活とハタラクティブを「実績・スピード感」で比較！

実績・スピード感で見ると、Rｅ就活は20代特化の実績を前面に出すサイト型。公式でも「20代専門実績No.1」や調査での「20代向け転職サイトNo.1（6年連続）」を掲げ、スカウトや若手向けイベント「転職博」で短期に接点を量産できる設計です。スピードは“自分の動き”に連動し、スカウトに即応して応募を回すほど展開が早まります。

一方、ハタラクティブは選考突破の速度と確度を数値で示すエージェント型。公式に書類通過率96％以上・内定率80％以上（※2023年12月〜2024年1月の面接実施者比）を明記し、最短2週間／平均2〜3週間で内定の運用を提示。短期離職の伝え方や志望動機を詰め、無駄弾を減らして早く決めるスタイルです。

Rｅ就活とハタラクティブを「地域・接点」で比較！

Rｅ就活は、“全国で会える×オンラインで探せる”。求人はサイトで全国横断検索でき、若手向けの大型イベント「転職博／就職博」を東京・名古屋・京都・大阪・福岡など主要都市で定期開催。企業担当者と直接話せる“リアル接点”をつくりやすいのが強みです。地方在住でも、開催地に合わせて効率よく対面機会を確保できます。

ハタラクティブは、現在すべてのカウンセリングをオンライン方式で実施。全国どこからでも面談でき、面接日程の調整や振り返りもリモートで完結します。一方、紹介求人の対象エリアは公式に明示された都府県が中心になるため、勤務地の幅はその範囲が目安。遠方から上京・転居を見据える人には、初期接点の作りやすさがメリットです。