リクルートダイレクトスカウトの利用を検討している方の中で「リクルートダイレクトのサービスについて詳しく知りたい。どんな人におすすめなのか分からない。」
このような悩みを抱えている方も多くいるのではないでしょうか？
当記事では、このような悩みを解決していきます。
記事を最後まで読んでいただければ、リクルートダイレクトスカウトの基本情報やおすすめの人について理解していただけるかと思います。
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目次
リクルートダイレクトスカウトとは
リクルートダイレクトスカウトとは、株式会社リクルートが運営している、経歴を登録すればヘッドハンターや企業で採用を担当している方からスカウトを受けられる転職サイトです。
転職しようと思われている方からすれば、多くの選択肢が知れるだけでなく、すぐに転職しようとは思っていない人からしても、スカウトが受けられることで市場価値が知れます。
リクルートダイレクトスカウトの基本情報は、以下表の通りです。
リクルートダイレクトスカウトには、ハイクラス求人に特化している特徴があります。
人材の大手企業である「リクルート」が持つネットワークを活用しているため、求人数は50万件以上であり、業界の中でもトップクラスです。
年収を上げたい、キャリアアップしたいという30代以降の方におすすめであり、3,000名を超えるヘッドハンターが自分に適した求人を紹介してくれます。
リクルートダイレクトスカウトがおすすめの人
リクルートダイレクトスカウトがおすすめの人の特徴は、以下4つです。
年収600万円以上もしくはそれ以上を目指したい人
リクルートダイレクトスカウトは、年収600万円以上もしくはそれ以上を目指したい人に向いているサービスです。
理由は、ハイクラスに特化したサービスですので、年収が高い求人が多数掲載されているからです。
年収が600万円を超えている求人に限定しても10万件以上取り扱っています。
この求人数は、他の転職サイトが取り扱っているすべての求人数に並ぶ量です。
そのため、さらにキャリアアップしていきたい、年収を上げていきたいという人は、一度登録し利用してみるのがおすすめです。
スカウトにより自分の市場価値を把握したい人
リクルートダイレクトスカウトを利用することで、企業における人材採用を担当している人やヘッドハンターからスカウトのメールが受けられます。
スカウトが受けられることで転職できる可能性が高くなるのは当然のこと、それと同時に自分のスキルやキャリアが、どういった企業からどの程度の評価をもらえる価値なのか知ることができます。
その他の転職サイトを利用した場合、自分の市場価値について分析してもらえるサービスが提供されていることもありますが、リクルートダイレクトスカウトではスカウトされた内容を基に、実際に自分の市場価値について分析が可能です。
ヘッドハンターは、人材のスキルやキャリアから市場価値を判断する専門家ですので、自分のどこが評価されているのか知ることで市場価値が明確に分かります。
少しでも早く転職を成功させ、自分に適した環境で実力を発揮したいという方は当然のこと、直近での転職を検討していない方であっても、市場価値を知るために登録してみても良いでしょう。
自分で担当コンサルタント選びたい人
転職サイト側が一方的に担当してくれるコンサルタントを付けるのではなく、サイトに所属している2500名程度のコンサルタントから、実績や経歴などの情報を基に自分で相談したいコンサルタントが選べます。
自分でコンサルタントを選べないサービスの場合、実際に担当を付けてもらってから、新人で頼りない、性格が自分と合わない、なかなか話が通じずストレスといった不満を抱えてしまうことも多いです
しかし、コンサルタントが自分で選べるリクルートダイレクトスカウトであれば、そのような問題が発生する確率が低くなります。
「担当業種」や「勤務地」「業界経験年数」「フリーワード」といった検索条件を入力すれば絞り込みが可能です。
年次や雰囲気などの概要から、自分と合いそうなコンサルタントを見つけ、実績や経歴について細かく知ることができます。
検索する方法でなくとも、レジュメに情報を登録することで、コンサルタントがメッセージを送ってくれるため、連絡をもらった中から、自分が気になるコンサルタントに相談するのもおすすめです。
相談に費用はかかりませんので、実際に複数のコンサルタントに相談してみて、自分と合うコンサルタントを見つけましょう。
職務経歴書と履歴書が準備できている人
リクルートダイレクトスカウトは、職務経歴書と履歴書が準備できている人にもおすすめのサービスです。
書類準備がすでに完了している場合、書類の内容をレジュメに登録するだけで、スカウトをもらえます。
もっと多くのスカウトを受けたい人に向けて、職務経歴書におけるサンプルも、それぞれの職種で用意されているため、サンプルを活用しながら、より自分に適したスカウトがもらえる確率を高めることがおすすめです。
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リクルートダイレクトスカウトが向いていない人
リクルートダイレクトスカウトが向いていない人の特徴は、以下3つです。
できるだけ早い転職を望む人
リクルートダイレクトスカウトは、できるだけ早い転職を望む人にはおすすめできません。
企業の採用担当者やヘッドハンターからスカウトが送られてくるのを待機する仕組みですので、登録してすぐに自分が求めている条件の求人が提案されるとは限らないからです。
なかなかスカウトがもらえずに、転職活動が想像していたよりも長くなってしまったというケースも多くあります。
そのため、できるだけ早く転職したいのであれば、求人の紹介が受けられるような他の転職エージェントを使う方が良いでしょう。
手厚い転職サポートを受けたい人
リクルートダイレクトスカウトは、他の転職エージェントよりも、手厚い転職サポートが受けられません。
そもそもキャリアアドバイザーがいないため、他の転職エージェントで受けられるアドバイザーによる書類の添削や面接対策がありません。
その分ヘッドハンターが、同じように面接対策などをしてくれるものの、教えてもらえるのは基礎的なことのみです。
そのため、履歴書や職務経歴書の書き方について、一から教えてもらいたいという人には向いていません。
手厚い転職サポートが受けたいという人は、他の転職エージェントで転職対策を受けながら、リクルートダイレクトスカウトも併用しスカウトをもらう方法がおすすめです。
年収が低い人
リクルートダイレクトスカウトを利用した場合でも、現在もらっている年収が600万円より低い人の場合は、求人の紹介が受けられない可能性が高いです。
実際に求人検索においては、希望年収を入力する欄が、低くとも年収が600万円のものしか選べない仕組みになっています。
理由は、リクルートダイレクトスカウトで求人を掲載している企業は、すぐに戦力として働いている人材を探しているので、現在年収をすぐに戦力として働いてもらえるかどうかの判断基準として見ているからです。
そのため、年収が低い場合はスカウトがもらえる可能性が低くなってしまいます。
リクルートダイレクトスカウトを利用する際の注意点
リクルートダイレクトスカウトを利用する際の注意点は、以下2つです。
希望年収を高く設定しすぎない
スカウトを受けやすくしたい場合、希望年収を高く設定しすぎないようにしましょう。
リクルートダイレクトスカウトでは、多数のハイクラス求人が掲載されているため、高い年収の求人ばかり注目してしまう人も多いです。
しかし、年収が高く設定されている求人の場合、年収に応じた経験やスキルが求められます。
自分の経験やスキルに合っていないような高年収を希望していては、スカウトがなかなか受けられない可能性も高いです。
なお、希望年収に関しては現在もらっている年収に対し100万円加算した程度で考えることがおすすめです。
転職により年収を上げたい気持ちは分かりますが、一気に現在の年収よりも200～300万円上げたいという希望は高望みになってしまいます。
自分のスキルや経験に合った求人で確実に年収をアップさせるためにも、希望年収は高く設定しすぎないようにしましょう。
スキルや経歴で嘘をつかない
基本的に登録した情報や、やり取りした内容は情報としてサービス内に残る仕組みになっています。
そのため、後から登録していた情報と違うなどの問題が発生しまうとスキルや経歴で虚偽の報告をする人だと思われてしまい求人を紹介してもらえる可能性が低くなります。
入社した後に自分のスキルではこなせない業務を依頼されたといった問題を起こさないためにも、スキルや経歴では絶対に嘘をつかないようにしましょう。
まとめ
リクルートダイレクトスカウトとは、株式会社リクルートが運営している、経歴を登録すればヘッドハンターや企業で採用を担当している方からスカウトを受けられる転職サイトです。
年収600万円以上もしくはそれ以上を目指したい人や、スカウトにより自分の市場価値を把握したい人に向いています。
その一方で、できるだけ早い転職を望む人や、履歴書の書き方について一から教えてもらいたいような手厚い転職サポートを受けたい人にとっては向いていないサービスです。
そのため、リクルートダイレクトスカウトの利用を検討されている方は、自分が転職サービスに求めるサービスが受けられるか確認し、注意点を十分理解した上で検討するようにしましょう。
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