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この記事では明治安田生命の業務内容・強みと弱み・平均年収をお伝えしていきます。
明治安田生命などの保険業界への就職・転職を目指している方の参考になれば幸いです。
明治安田生命とは、日本を代表する生命保険会社の1社であり、第一生命、日本生命、住友生命と共に4大生保の一角として全国的に事業展開しています。
| 会社名 | 明治安田生命保険相互会社 |
| 代表者 | 永島 英器（代表取締役社長） |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内2-1-1 |
| 社員数 | 47,415名（2022年3月） |
| 会社HP | https://www.meijiyasuda.co.jp/ |
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明治安田生命の業務内容をみていきましょう。
主な業務内容は次の通りです。
【明治安田生命の業務内容】
それぞれ詳しくみていきます。
個人営業業務では、個人顧客に対して、病気･ケガ、介護の保障やセカンドライフの資金準備等、幅広いニーズに対応した最適な商品を提案していきます。
また、対面を中心とした契約後のアフターフォローも積極的に行っていきます。
法人営業業務では、、企業や官公庁等に対して、所属員の死亡や病気･ケガに対する保障である団体保険、退職金の準備等に向けた団体年金など、団体向け保険商品や各種サービスを提供します。
団体の福利厚生制度の発展のために、関係部署と連携する力も要求されます。
資産運業務では、顧客からお預かりした保険料を、国内外の有価証券、不動産への投資や、企業への融資などによって運用していきます。
厳格なリスク管理のもと、長期的な安定性と収益性をめざした運用を目指していきます。
個人事務業務では、個人保険や個人年金保険等の長期にわたる契約の引受･維持･管理を担います。
契約の引受態勢の強化や、顧客の負荷軽減につながる事務サービス態勢の整備･構築も行います。
法人事務業務では、企業や官公庁等における団体保険や団体年金等の引受けや支払い、契約の維持･管理を担います。
事務サービス態勢の整備･構築や、契約団体の事務効率化に向けた取組みをサポートしています。
商品業務では、多様なニーズを踏まえた保険商品開発等を担っています。
上記のような業務も行うため、非常に高い専門性が要求されます。
経営資源業務では、保険会社の経営において必要不可欠となる｢人財｣｢お金｣｢情報｣等に関する業務を担っています。
当社で働く人財価値の向上を担う「人事部」、事業費予算の策定･管理等を担う「収益管理部」、当社の多岐にわたる業務をシステム面からサポートする「情報システム部」で構成されています。
内部管理業務では、各組織の業務遂行状況や課題を把握し、改善に向けた提言･指導等を行ないます。
上記の部署等によって構成されています。
海外保険事業業務では、海外保険事業展開を支える経営管理態勢の整備やグローバル人財の育成を担当します。
また、既存投資先5ヵ国7社の中長期的な収益拡大、調査態勢の強化と新規開拓の推進も並行して行うので、現地のメンバーと密な連携が取れるように高い語学力が要求される業務となります。
一般管理業務では、明治安田生命のさまざまな組織や関連会社の管理・サポートを行います。
広報部や総務部、秘書部などが一般管理業務を担当します。
次に、明治安田生命の強みと弱みをお伝えしていきます。
強みからみていきましょう。
明治安田生命の強みとしては、官公庁の顧客基盤が挙げられます。
同社は日本最古の生命保険会社であり、昔から地域に根付いた営業を行ってきました。
その成果もあり、今では官公庁等法人向けの団体保険は長年業界トップシェアを誇っています。
地域に根付いた顧客基盤は、同社の大きな強みと言えます。
経営健全性の高さも、明治安田生命の強みと言えます。
一般的に、生命保険会社の健全性は、ソルベンシー・マージン比率という指標で測られます。
ソルベンシー・マージン比率：保険業法で定められた保険会社の経営の健全性を測る指標。大災害や景気低迷などの通常の予測を超える事態が起こった場合の、保険金の支払い能力を示しています。
引用元：三井住友DSアセットマネジメント
2021年3月時点の明治安田生命のソルベンシー・マージン比率は、業界トップレベルの1059%であり、ライベル企業の第一生命や日本生命よりも健全性が高いことを示しています。
お金を預ける先の健全性が高いことは、信頼獲得の上で有利に働くでしょう。
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明治安田生命の弱みとして、海外事業の弱さが挙げられます。
ライバル企業は積極的に海外展開しているなかで、同社は海外進出に消極的な印象を受けます。
国内の生保市場が縮小しているなかで、海外市場への消極性は中長期的に大きな弱点となることが予想されます。
ネット生保の台頭も、明治安田生命の弱みと言えます。
ネット生保の台頭自体は業界全体の脅威と言えます。しかし、地域に根付いた対面営業を強みとする同社においては、ネット申し込みが浸透しだすと大きな打撃を受けることになります。
異業種と提携したりITへの投資が必要となってくるでしょう。
次に、明治安田生命の平均年収についてみていきます。
今回は明治安田生命が公表している決算資料、及び口コミサイトに記載されている平均年収を参考にしています。
明治安田生命の平均年収は、公表している損益計算書の事業費項目と従業員数を活用して算出することができます。（あくまで概算値です）
決算書類によると、明治安田生命の平均年収は793万円だと分かります。
しかし、事業費には人件費以外の項目が含まれていること（下振れ要因）、そして従業員数には派遣社員等も含まれていること（上振れ要因）から、実際の平均年数は多少変動すると思います。
しかし、第一生命、住友生命等のライベル企業の平均年収と考慮すると、妥当性ある水準かと思われます。
次に、口コミサイトのOpenWorkで明治安田生命の平均年収をみてみましょう。
決算資料の平均年収より低いですが、回答者の多くが若手だと踏まえると納得できる値だと思います。
| 年齢 | 年収範囲 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 25歳 | 204〜567万円 | 340万円 |
| 30歳 | 278〜772万円 | 463万円 |
| 35歳 | 324〜900万円 | 540万円 |
| 40歳 | 322〜894万円 | 537万円 |
| 45歳 | 291〜809万円 | 486万円 |
| 50歳 | 276〜766万円 | 460万円 |
総合評価で営業プロセス等の評価をしますが、全ては数字です。しかしただ、契約を取れば良いという訳では無く、細かい評価基準があるため、それらを満たさない限り賞与は増えない。
固定給の上に営業成績によるインセンティブが上乗せされる給与形態でした。基本的には営業成績で次の年や四半期のインセンティブ部分の給与レートが変わる仕組みです。年次を重ねるごとに上の給与レートになれる⽬標が⾼くなります。
2年⽬までは新規開拓の件数によって、ボーナスの⾦額が変わってくる。3年⽬以降は契約の内容によって変わってくる。数字をどれだけ乗せられたかによって、もらえる⾦額が変わる。ボーナスが⼀桁の⼈もいれば、100万円を超える⼈もいるので、頑張り次第。
明治安田生命の新卒採用情報をお伝えします。
新卒で明治安田生命を目指す学生はご活用ください。
| コース | 職務内容 |
|---|---|
| 総合職（全国型） | 国内・海外のすべての事業所に勤務する可能性がある職種。志望分野にあった能力アップを図るため、四つのコースを用意。いずれのコースも将来は能力や適性に応じて幅広く活躍することが可能。 |
| 総合職（地域型） | 定められた勤務地で長くキャリアを形成できる職種。志望分野にあった能力アップを図るため、三つのコースを用意。いずれのコースも将来は能力や適性に応じて幅広く活躍することが可能。 |
| 法人総合営業職（地域型） | 企業や官公庁等の法人・職域マーケットを中心として、法人・個人それぞれのお客さまに対し、高水準の知識に基づく生命保険等を活用した総合的なコンサルティング活動等を行なう職務。 |
【明治安田生命の採用フロー】
【明治安田生命の初任給】
| 生活関連制度 | 社宅制度、独身寮 |
| 休暇関連制度 | 年次有給休暇、リフレッシュ休暇、出産・育児休暇、介護休業 |
| 資産関連制度 | 退職一時金制度、企業年金制度、財形貯蓄制度、持株会制度、社内融資制度 |
次に、明治安田生命への転職を目指す方に向けて、同社のキャリア採用情報をお伝えします。
2022年3月時点で、同社が中途採用で募集している職種は次のとおりです。
| アクチュアリー | 保険数理、商品開発関連、年金、運用などを行う |
| MYリレーションシップアソシエイト | 主に都心部の企業・官公庁にお勤めのお客さまや法人を担当するコンサルティング営業のスペシャリスト |
| MYライフプランアドバイザー | お客さま一人ひとりに寄り添った「対面のアフターフォロー」を通じて、適切な情報提供や提案活動を行う |
明治安田生命へ転職するにあたって有利になる資格は次の通りです。
| 資格名 | 有利になる理由 |
|---|---|
| 生命保険募集人 | 生命保険を扱う上で必携の資格だから |
| ファイナンシャル・プランナー | 個人営業を行う上で必要な知識を会得出来るから |
| 証券アナリスト | 資産運用業務で欠かせない知識が会得出来るから |
| アクチュアリー | 保険や年金を仕組みから理解できるようになるから |
保険の営業と聞くとソロプレーのイメージがあるが、意外にそうでもないです。情報収集は他部署と連携しますし、タイミングが合えば他の営業員と一緒に提案することもあります。目標を達成すればチームでランチや旅行に行けるので、チーム一丸となって仕事に取り組むことができる人には向いています。
女性に対する福利厚生は充実しています。出産一時金、育児休職はいつでも取得できます。実際に女性社員の多くは積極的に福利厚生の休暇を活用しており、家庭と仕事を両立できる環境だったと思います。
お客様の都合によっては夜遅くや週末に対応する必要があるので、ワークライフバランスはあまり良くない。とはいえ、平日に振替休日を取得できるので、ブラックとは思いません。多少プライベートを削ってでも仕事で成果を目指すことが要求されます。
明治安田生命をはじめとする保険業界への転職に興味のある方は、次の転職サービスをおすすめします。
| サービス名 | おすすめの理由 |
|---|---|
| リクルートダイレクトスカウト | ・総合商社などの求人数が業界最多 ・商社/専門商社に強い転職支援サービスが充実 |
| ミイダス | ・面接確約で急成長中の転職サービス ・20〜30代向けの書類準備から面接対策を総合サポート |
| 【退職代行ガーディアン】 | ・低費用、そして、簡単で確実に退職できる退職代行 |
また、保険業界におすすめの転職サービスをまとめた記事があります。そちらも併せてご覧ください。
| 保険業界おすすめ転職サービス3選 | |
|---|---|
コトラ | 金融、コンサル、IT、製造業界を中心としたハイクラス転職支援サービス |
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ロバート・ウォルターズ | 外資系・日系グローバル企業への転職を目指す方のためのサポートに特化 |
| 公式サイトへ | |
doda | 業界トップ規模の会員登録者数を誇る、中途採用のための転職サイト |
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ここまで、明治安田生命の業務内容・強みと弱み・平均年収などをお伝えしました。
官公庁とのコネクションや多彩な商品ラインナップを抱える明治安田生命は、大手保険会社として国内トップクラスのプレゼンスを誇っています。
明治安田生命への転職を考えている方、明治安田生命から転職を考えている方は、【リクルートダイレクトスカウト】がおすすめです。
経験豊富なキャリアアドバイザーが、キャリア相談を承ります。
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最後に、明治安田生命のニュースをまとめています。
明治安田生命保険相互会社は、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構と厚生労働省が実施する、障害者雇用優良事業所等表彰（東京支部）にて、「独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長努力賞」を受賞しました。本表彰は、障がい者を積極的に多数雇用している事業所、および永年にわたり障がい者雇用の促進と職業の安定に貢献していると認められた団体を表彰するものです。
引用元：明治安田生命（2022年9月1日）
明治安田生命保険相互会社は、アジア開発銀行が発行するエデュケーション・ボンドに105百万豪ドル（約100億円）を投資しましたので、お知らせします。本債券は、ADBが障がいの有無にかかわらず、すべての人が共に学べるインクルーシブ教育等を資金使途として発行する本邦初の私募形式のエデュケーション・ボンドとなります。
引用元：明治安田生命（2022年8月10日）
明治安田生命保険相互会社は、コートジボワール共和国を原債務者とする「ソーシャルボンド」に39百万ユーロを投資しましたので、お知らせします。本債券は、アフリカ貿易保険機構の保険が付されたコートジボワール共和国政府向け融資債権を裏付けとしたものです。本債券によって調達された資金は、コートジボワール共和国のサステナブルフレームワークに基づき、同国内のヘルスケアや教育環境などの社会サービスへのアクセス向上、雇用創出、社会的・経済的自立の促進、社会インフラの整備などのソーシャル分野へ充当されます。
引用元：明治安田生命（2022年8月9日）
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