【最新版】プルデンシャル生命の業務内容・強みと弱み・平均年収を解説

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対象年代20〜50代20~50代20~50代20代後半~40代前半20~50代20~30代20~50代20代
得意業界全業種・全職種営業、コンサル、ITマネジメント、専門職IT、Web金融、コンサル全業界技術職、営業ハイクラス
サポート内容書類添削・面接対策
担当アドバイザー
個別ミーティングレジュメ添削
面接対策
キャリア相談
面接対策・書類添削
面接対策履歴書・ESの添削
転職手続きの代行
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求人掲載数60万件以上50万件以上25,000件21.420件20,000件219,900件23,000件非公開
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この記事ではプルデンシャル生命の業務内容・強みと弱み・平均年収などをお伝えします。

目次

プルデンシャル生命とは

プルデンシャル生命とは、米国大手金融グループである「プルデンシャル・ファイナンシャル」の中核子会社です。

卓越した生命保険営業員の証であるMDRT会員数は25年連続で1位を誇っており、外資系でありながら日本での認知度はトップクラスの生命保険会社です。

会社名プルデンシャル生命保険株式会社
代表者濱田元房(最高経営責任者)
所在地東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー
社員数6,728名(2021年末)
会社HPhttps://www.prudential.co.jp/
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プルデンシャル生命の業務内容

プルデンシャル生命の業務内容をみていきましょう。

【プルデンシャル生命の業務内容】

  • ライフプランナー業務
  • アクチュアリー業務
  • フィールドスタッフ業務
  • IT業務
  • ファイナンス業務

ライフプランナー業務

ライフプランナー業務では、プルデンシャルの最大の強みである営業力を発揮して、生命保険や資産形成のコンサルティングを行います。

プルデンシャルの営業員として高い知識と倫理観を備えるために、ライフプランナーの教育システムはかなり整備されており、2-3年で一流のライフプランナーになれるよう会社全体でサポートしていきます。

アクチュアリー業務

アクチュアリー業務では、保険商品の設計や各種計算などを行う数理計算のスペシャリストです。

具体的な業務内容は次のとおりです。

保険金等の支払い能力の確保将来の保険金等の支払いに必要な準備金(責任準備金・支払備金)算出
収益構造の分析シミュレーションを通じた会社の収支状況チェック、収益構造分析
商品開発業務統計的手法による死亡率、給付率等の発生率作成、収入と支出のバランスが保たれる保険料率の設定

フィールドスタッフ業務

フィールドスタッフ業務では、主に契約手続きやコンプライアンスに係る事務作業を行います。

具体的な業務内容は次のとおりです。

保険契約管理業務ライフプランナーより受け付けた契約関連書類のチェック業務、システム入力、送付業務
支社内コンプライアンス推進のサポート支社内コンプライアンス推進およびトレーニング、顧客情報の取扱や支社自主監査業務のサポート
営業支援サポート各種掲示物やツールの作成、営業プロモーションやイベントの企画、サポート
ライフプランナーへのトレーニング新人ライフプランナー向け保険事務手続きに関するトレーニングの実施
その他電話応対、来客応対、本社との連絡事務

IT業務

IT業務では、会社システムの開発、運営、保守などを行います。

具体的な業務内容は次のとおりです。

システム企画システム戦略立案、システムアーキテクチャ統括、システム投資・予算管理など
システム開発自社システム保守、改修、新規構築、開発管理など
システム運営自社システム運用、インフラ環境構築など
システム統制システムリスク管理、サイバーセキュリティ強化など

ファイナンス業務

ファイナンス業務では、会社の経理・財務を担当するだけでなく、米国本社への報告も行います。

具体的な業務内容は次のとおりです。

【ファイナンス業務の内容】

  • 日本基準と米国基準の決算
  • 予算管理
  • 資産運用に関するオペレーション/レポーティング
  • 日々の資金管理、会計処理
  • 保険関連、経費関連の支払業務
  • 財務諸表の分析、将来予測
  • 資本管理
  • 米国本社への報告
  • 決算プロセスの構築
  • ファイナンスに関するシステムの構築

プルデンシャル生命の強み

次に、プルデンシャル生命の強みと弱みを見ていきます。

強みから見ていきましょう。

圧倒的な営業力

プルデンシャル生命の強みとして真っ先に挙げられるのは、やはり圧倒的な営業力でしょう。

営業成績上位0.5%が登録できるMDRT会員数は、MDRT日本会会員数7,947中、1,676名がプルデンシャルの営業員です(2022年4月時点)

出来る営業員の集団がプルデンシャルであり、新規契約数保有契約高をみてもその営業力は明らかです。

プルデンシャル生命の実績
出典:プルデンシャル生命|コーポレート・プロフィール

業界トップクラスの営業力を誇るプルデンシャルは、今後も生保セールスの目標であり続けるでしょう。

企業理念の浸透度

企業理念の浸透度の高さもプルデンシャル生命の強さと言えます。会社が最も大切にしているコアバリューを全社的に強く共有しているのです。

プルデンシャル生命のコアバリュー
出典:プルデンシャル生命|コアバリュー 創業者の思い

全社員が一つの目標に向かって仕事をすることで、顧客のファン化や長期的な付き合いに発展しやすいと言えるでしょう。

実際にプルデンシャル生命は紹介営業を得意としているため、紹介してもらうための提案力や人間的な魅力は、企業理念からも影響を受けているはずです。

LP制の自由度

プルデンシャル生命は外資系生命保険会社ですが、日本生命や第一生命のように自社内で営業社員を抱えています。

それにも関わらず、ほぼ個人事業主のような高い自由度のもとでライフプランナーは活動できるので、クセのあるフルコミ営業員を上手く統括できる体制を実現しています。

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プルデンシャル生命の弱み

デジタルへの対応力

デジタルへの対応力はプルデンシャル生命の弱みと言えます。

大手保険代理店や新興の保険会社がオンライン面談やリーズ(他社からの顧客紹介)案件を活用して業務を効率化しているのに対して、プルデンシャル生命は従来ながらの営業に固執しています。

SNSやWebを活用したオンライン集客も禁止されているので、営業員の従来ながらの営業力に依存している体制は少し不安を覚えます。

商品力

商品力もプルデンシャル生命の弱みと言えます。

保険を含めた資産形成に関するコンテンツが普及し、国民の金融リテラシーが高まっているなかで、保険商品をしっかり吟味したい人が増えています。

メットライフのような競合他社に比較されるとどうしても商品力に劣るケースが多いので、商品力の改善も急務と言えるでしょう。

メットライフ生命について詳しく解説している記事もあるので、併せてご参考ください。

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LP制度の継続性

LP制度はプルデンシャルの最大の強みですが、近年このLP制度の継続性を疑問視する社員が増えています。

企業の在籍者・出身者が企業情報の口コミを投稿する「OpenWork」では、次のような声があります。

近年営業所長の早期登用により、採用されるLPも若年化して来ている。このようなLPは前職での地盤もあまりなく、結果として早期退職に追い込まれる傾向にある。LP制度は強みだが、入社するLPのレベルが下がっては意味を成さないので、この点が弱みだと言えるだろう。

引用元:openwork(2022年3月28日)

あくまで主観だが、ライフプラナーの採用は若年化している。もちろん人間的魅力に溢れて、誠実で努力できる若い人もいる。一方で、まだ社会人として経験しておくべきこと経験せずに来てしまった人も多数いる完全歩合の世界では、成績は早い段階で求められる。無理な提案・不満につながるアポイントの取り方は会社の評価を下げることにつながるので誰でも取るというスタンスは見直してもらいたい。

引用元:openwork(2020年8月14日)

このように、プルデンシャル生命の根幹であるLPの採用面について不安を覚える社員も少なくないので、今後改善する必要があるでしょう。

プルデンシャル生命の平均年収

次に、プルデンシャル生命の平均年収をみていきましょう。

ディスクロージャー誌でみる平均年収

プルデンシャル生命は年に1度発行するディスクロージャー誌にて、社員の平均年収(平均給与月額)を公表しています。

平均月収/2021平均月収/2022平均年収/2022
内勤職員477,000円481,000円5,772,000円
営業職員1,031,000円960,000円11,520,000円
引用元:プルデンシャル生命|ディスクロージャー誌2022

バックオフィス業務を行う内勤職員の平均年収は577万円、営業職員は1,152万円であることがわかります。

おそらく保険業界で最も高い水準です。

口コミサイトでみる平均年収

【プルデンシャル生命の平均年収(口コミ)】

回答者の平均年収:1,094万円

引用元:openwork(2022年11月1日)

口コミの回答者の多くは若手や中堅ですが、それでも1,000万円を超えるのはさすがプルデンシャルですね。保険業界トップクラスです。

年齢別の平均年収

年齢年収範囲平均年収
25歳329〜1,263万円644万円
30歳386〜1,481万円756万円
35歳443〜1,702万円868万円
40歳542〜2,082万円1,062万円
45歳709〜2,723万円1,390万円
50歳922〜3,540万円1,807万円
55歳1,023〜3,929万円2,005万円
引用元:openwork(2022年11月1日)

年収・賞与について

完全フルコミッション。やったらやった分だけ自分の給料に跳ね返ってくる。逆に契約が取れないと給料もなくなる。最初は自分の友人知人などのベースマーケットに営業をかける。その後は契約してくれた人から紹介をもらい、営業をかけていく。

入社2年目までは研修期間になるため、基本給が月26万あります。その基本給が丸2年たつまでに段々と低減していき、最終的にゼロになります。つまり、研修期間は基本的+歩合給(上限有り。上限を超えた部分は研修期間後にまとめて支給となります)となります。

契約したお客様が最初の1年間に支払う保険料の約30〜40%がライフプランナーの収入。お客様が2年〜4年目に支払う保険料の8%もベースの収入となる。入社後2年間は一部固定給与があるものの、収入上限、ボーナスなし。3年目からは、完全なフルコミッション。前年実績が社内平均と比較して何%かによって、当年のボーナスレートが決まる。

プルデンシャル生命の新卒採用

プルデンシャル生命の新卒採用情報をお伝えします。外資系生命保険会社に興味のある学生はご参考ください。

新卒採用での募集要項

職種職務内容
本社総合職(東京)カスタマーサービス部門 、営業企画部門、コーポレート部門
総合職(仙台)生命保険契約の引受や決定の処理・管理、保険料の請求・収納、契約保全や契約内容の変更等の事務手続き、保険金・給付金の支払・管理など
ファイナンス会計・決算・会社税務にまつわる実務、アメリカ本社へのレポート業務、会社資金の管理など
ITシステム戦略の立案、営業支援システムなどの開発・管理、システム化計画の企画、立案、推進、セキュリティ施策の策定・実施など
アクチュアリー会社の健全性確保・保険金等の支払い能力の確保、収益構造の分析、商品開発業務など
アクチュアリー(リスク管理)経済価値ベースに基づいたリスク管理
DXデータに基づいた分析・示唆だし、機械学習モデルの開発・運用、各種施策の効果検証
フィールドサービススタッフ各営業拠点(支社)での保険事務業務、営業サポート、営業社員への事務トレーニング、コンプライアンスの推進、総務事務

採用フロー

【プルデンシャルの採用フロー】

  • ES提出
  • 適性検査
  • 個人面接(複数回)
  • 内々定

初任給・福利厚生

【プルデンシャルの初任給】

【本社総合職(東京・仙台)・ファイナンス・ITコース】
4大卒:233,000円、大学院卒:255,000円

アクチュアリー・アクチュアリー(リスク管理)・DXコース】
4大卒:244,000円、大学院卒:265,000円

【フィールドサービススタッフコース】
4大卒:228,000円

生活関連制度住宅手当(2万5千円~5万円)、契約保養所、契約スポーツ施設
休暇関連制度完全週休二日制、年次有給休暇、傷病休暇、特別休暇(慶弔、永年勤続)、育児・介護休業制度、ボランティア休暇
資産関連制度財産形成貯蓄、住宅資金借入利子補給(支給要件あり)、永年勤続表彰、退職金制度

プルデンシャル生命に強い就活支援サービス

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プルデンシャル生命への転職情報

中途採用での募集職種

2022年11月時点で、プルデンシャル生命では下記の職種を募集しています。(一部抜粋)

営業人事チーム営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポートマネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度・エージェンシー制度の更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する人事制度の運用および改善のための企画・立案業務
営業システム開発チームお客様が直接ご利用いただくシステム、コールセンターを筆頭とした営業社員(ライフプランナー/LP)をサポートする本社社員が利用するシステムの開発
財務分析チーム USGAAP決算の分析および報告業務、USGAAPにおける将来予測・分析および報告業務、主要経営指標の分析および報告業務(実績・将来予測)
JGAAP数理チーム日本の法定決算業務、米国会計基準の決算業務、再保険に関する業務 
オフィス・マネージャーコンプライアンスオフィサー業務、コンプライアンス推進策の立案、研修の企画・運営
、営業社員等へのコンプライアンス指導・教育、支社内監査に係る業務、各種モニタリング

他にも多くの職種で中途採用を募集しているため、プルデンシャル生命を目指す方は保険業界に強い転職サービスを活用すると良いでしょう。

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有利になる資格

プルデンシャル生命をはじめとする生命保険会社に転職するにあたって、有利になる資格は次の通りです。

資格名有利になる理由とおすすめの記事
生命保険募集人生命保険を扱う上で必携の資格だから
ファイナンシャル・プランナー個人営業を行う上で役立つ知識を会得出来るから
→【独学向け】CFPの難易度・勉強法・勉強時間・おすすめのテキストと問題集を解説
→CFP資格のメリット・デメリットを合格者が解説
証券アナリスト資産運用業務で欠かせない知識が会得出来るから
→【最新版】証券アナリスト資格の試験概要・難易度・勉強時間を解説
→【合格者談】証券アナリストは意味ない?おすすめできる人・できない人を解説
アクチュアリー保険や年金を仕組みから理解できるようになるから

転職した人の評判

全社員が、会社のバリューをそらで言える。そのくらい企業理念が浸透していて、保険の素晴らしさを国民に伝え、保険屋がかつて作ってきた、「保険を売りつけられる」という各々が抱く印象を本気で変えようとしている会社です。働きがいというのはあると思います。

ワークライフバランスは基本実現が難しいと思っていた方が良い。個人事業主として自身で顧客を開拓していく必要があるため、特に入社して数年間はプライベートよりも仕事の比重が高くなることは否めない状況にある。ただ若手の中でも人並みならぬ努力を行い、担当する顧客をとにかく増やして行った結果、その顧客からいただく紹介も増え、顧客開拓に割く時間が減少している人もいる。

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プルデンシャル生命によくある質問

質問1.プルデンシャル生命は激務ですか?

プルデンシャル生命では非常に自由度の高い働き方を実現できるため、激務ではないと言えます。

フルコミッションであるため、働いて成果が出た分だけ収入を上げることができる仕組みです。効率よく営業すればいくらでも自由な時間を創出できますし、何より自分で労働時間を調整できます。

一方で、成果が出なければ無収入、レイオフの可能性があるため、厳しい競争環境です。目標次第ではいくらでも激務に追い込むことができます。

質問2.プルデンシャル生命に学歴フィルターはありますか?

プルデンシャル生命に学歴フィルターはありません。

旧帝国大や早慶出身のエリート営業パーソンもいますが、全くの無名大学出身者も存在します。営業員に関してはヘッドハンティング制なので、学歴よりも実績がはるかに重要視されるのです。

質問3.プルデンシャル生命に枕営業はありますか?

プルデンシャル生命に限らず、生命保険会社には枕営業の存在が噂されています。

枕営業まで露骨なことはないでしょうが、恋愛感情を利用して契約させる色恋営業は存在するでしょう。売れている営業員にもイケメンや美人が多いです。

質問4.どうしたらプルデンシャル生命からヘッドハンティングされますか?

プルデンシャル生命にヘッドハンティングされやすい職業としては、証券会社や銀行の営業員で一定の実績がある方です。

直接社用電話に連絡が来ることもあれば、知人を通して紹介される可能性もあります。

金融や保険業界で活躍しているのが一番ですが、メーカー、公務員、化粧品会社など業界問わずにヘッドハンティングしているので、営業経験や人脈を活かせる仕事で実績を積んでいくことが一番です。

質問5.プルデンシャル生命に紹介料はありますか?

プルデンシャル生命に公式な紹介料はありません。(法人単位ではあります)

しかし、ライフプランナーによっては紹介への感謝を込めて、形ある誠意を提供する方もいます。

金銭であるケースは多くないでしょうが、食事のご馳走や人脈紹介などで感謝されることはあるでしょうね。

まとめ

ここまでプルデンシャル生命の業務内容・強みと弱み・平均年収などをお伝えしました。

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プルデンシャル生命のニュース

最後に、プルデンシャル生命に関するニュースをお伝えします。

「終活サポート ~マイ・エンディング・ケア~」を提供開始

プルデンシャル生命保険株式会社の子会社であるプルデンシャル信託株式会社は8月22日より、単身世帯等の死後事務の不安に備える新サービス「終活サポート ~マイ・エンディング・ケア~」の提供を開始いたします。本サービスは、そのような中で長寿に備え生命保険での資産形成をされている方が、自身の死後事務にも備えられるよう、プルデンシャル信託が開発したものです。

引用元:プルデンシャル生命(2022年8月22日)

女性活躍推進「Prudential Mimosa Project」の創設について

プルデンシャル生命保険株式会社は、女性活躍を全社的に推進する「Prudential Mimosa Project(プルデンシャル ミモザプロジェクト)」を創設いたしました。昨年、社内に女性活躍推進タスクフォースを立ち上げ、様々な施策に着手しておりましたが、性別やライフイベントに左右されることなく、誰もが活躍できる制度整備と組織風土の醸成のため、これまで以上に取り組みを強化させてまいります。

引用元:プルデンシャル生命(2022年6月23日)

「働きがいのある企業ランキング 2022」にて 5 位にランクイン

プルデンシャル生命保険株式会社は、就職・転職のためのジョブマーケット・プラットフォーム「OpenWork」を運営するオープンワーク株式会社が発表した、「働きがいのある企業ランキング2022」にて5位にランクインいたしました。同ランキングでのトップ10入りは5年連続です

引用元:プルデンシャル生命(2022年2月21日)

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